Home > > Verlof voor kinderopvang HomeHome    PrintPrint    SitemapSitemap    ContactContact

Verlof voor kinderopvang

Om na een bevalling of een adoptie het kind goed op te vangen in het gezin en er goed voor te kunnen zorgen, bestaan er naast het moederschapsverlof een aantal andere formules voor verlof of werkonderbreking. Ze gelden voor de moeder, de vader of voor beide ouders.

Moederschapsverlof

Wanneer u zwanger bent, heeft u er belang bij om dit snel aan uw werkgever te melden omdat u vanaf dat moment op een aantal punten beschermd bent. U heeft als werkneemster recht op een moederschapsverlof van 15 weken. Bevalt u van een meerling, dan duurt het verlof in principe 15 weken, maar u kunt het tot 19 weken verlengen. Het moederschapsverlof dat u voor de bevalling opneemt, heet zwangerschapsver.H et moederschapsverlof dat u na de bevalling opneemt, heet bevallingsrust.
Wanneer de bevalling dichterbij komt, heeft u zowel het recht als de plicht om Zwangerschapsverlof op te nemen. Dit kunt u ten vroegste 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum nemen, maar moet ten laatste 7 dagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum ingaan. U kunt de bevallingsrust dus verlengen met de dagen die u voor de bevalling niet hebt opgenomen (met een maximum van 5 weken). Na de bevalling moet u minstens 9 weken bevallingsrust nemen.

Vaderschapsverlof

Na de geboorte van uw kind heeft u als vader recht op 10 dagen verlof. U moet dat verlof opnemen binnen de 30 dagen na de geboorte. U kunt die 10 dagen in één keer of gespreid over een langere periode opnemen. De eerste 3 dagen betaalt uw werkgever het volledige loon uit. De 7 volgende dagen krijgt u van het ziekenfonds een vergoeding die overeenkomt met 82% van uw geplafonneerde brutoloon.

Adoptieverlof

Elke man of vrouw heeft recht op adoptieverlof om een geadopteerd kind in het gezin op te vangen. U moet het verlof opnemen binnen de 2 maanden na de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister van uw gemeente. Het verlof duurt maximum 6 weken als het kind jonger is dan 3 jaar en maximum 4 weken als het kind ouder is dan 3 jaar. De eerste 3 dagen betaalt uw werkgever het volledige loon. Voor de volgende dagen krijgt u een uitkering van het ziekenfonds.

Borstvoedingspauzes

Als werkneemster heeft u het recht om uw werk te onderbreken om uw kind borstvoeding te geven of om melk af te kolven. De borstvoedingspauze mag een half uur duren. Als u per dag 4 uur werkt, heeft u recht op één pauze. Werkt u minstens 7,5 uur per dag, dan heeft u recht op twee pauzes. U mag deze pauzes in 1 of 2 keer opnemen.
U mag tot 7 maanden na de geboorte van uw kind borstvoedingspauzes nemen. De uren worden niet uitbetaald, maar geven wel recht op een uitkering van het ziekenfonds.

Ouderschapsverlof

Het ouderschapsverlof geeft zowel de moeder als de vader de kans om na de geboorte of de adoptie van een kind de loopbaan te onderbreken.
In de privésector kan dat op verschillende manieren:

  • Elke voltijdse of deeltijdse werknemer kan de loopbaan gedurende 3 maanden volledig onderbreken. U kunt die periode opnemen in delen van een maand.
  • Elke voltijdse werknemer kan gedurende een ononderbroken periode van 6 maanden overschakelen op halftijdse prestaties. U kunt die periode opnemen in delen van 2 maanden.
  • Elke voltijdse werknemer kan gedurende een periode van 15 maanden zijn arbeidsprestaties met een vijfde verminderen. U kunt die periode opnemen in delen van 5 maanden.

Dit recht kunt u opnemen vanaf de geboorte of adoptie van het kind tot aan zijn zesde verjaardag. Voor een kind met een handicap of voor een geadopteerd kind wordt de leeftijdsgrens opgetrokken tot 8 jaar. Tijdens het ouderschapsverlof krijgt u een onderbrekingsvergoeding van de RVA.

MEER INFORMATIE OVER VERLOF VOOR KINDEROPVANG

Raadpleeg je ziekenfonds of kijk op de volgende websites:

Afspraak maken
Een afspraak voor een adviesgesprek is in een ogenblik gemaakt. Afspreken kan op een van onze kantoren in Lommel of Maaseik. Voor de regio Antwerpen komen onze adviseurs aan huis. Afspraken zijn ook mogelijk ’s avonds en op zaterdag.

Een adviesgesprek aanvragen